O Google aconselha os proprietários de sites a fazerem melhor uso do campo de descrição nas ofertas de emprego para atrair mais candidatos qualificados.

O Google diz que as empresas estão perdendo oportunidades quando se trata de otimizar as ofertas de empregos e oferece dicas de como melhorá-las.

À medida que avançamos na temporada de contratações mais quente já registrada, almejar candidatos qualificados pode ajudá-lo a encontrar a pessoa certa para o trabalho, enquanto analisa menos currículos.

Como você pode fazer isso?

Adicionando mais informações ao campo de descrição.

As empresas não estão incluindo detalhes suficientes nesse campo, o que pode levar a uma enxurrada de inscrições de pessoas que não estão qualificadas para o trabalho.

Além disso, as empresas podem estar perdendo aplicativos de pessoas que são ideais para o cargo.

Comunicar exatamente o que você procura como empregador é melhor para sua empresa e para quem procura emprego.

Eles não perderão seu tempo se candidatando a um emprego que nunca conseguirão, e você não perderá seu tempo olhando para inscrições de pessoas que não têm a experiência ou as credenciais que você procura.

Esta é uma maneira fácil de melhorar suas ofertas de emprego e atrair o talento certo para as posições certas.

Como otimizar as ofertas de emprego para a Pesquisa Google

Fazendo algumas alterações no campo de descrição , as empresas podem tornar imediatamente suas ofertas de emprego mais atraentes.

A seção de descrição dos anúncios de emprego na Pesquisa Google inclui apenas o texto da propriedade de descrição dos dados estruturados do anúncio de emprego.

Não inclui informações sobre qualificações, habilidades e benefícios por padrão.

Se você quiser essas informações em seu anúncio de emprego, terá de escrevê-las no campo de descrição.

Aqui está uma captura de tela que mostra a aparência de uma seção de descrição completa, de acordo com o Google.

O anúncio de emprego abaixo inclui todos os detalhes relevantes de que uma pessoa precisa para tomar uma decisão informada sobre se estaria interessada em se candidatar ao emprego.Captura de tela de developers.google.com/search/blog, novembro de 2021.

Um anúncio de emprego como o mostrado acima pode ser criado usando a marcação de dados estruturados Schema.org.

Embora os dados estruturados incluam campos para qualificações, essas informações vitais não são imediatamente visíveis para os pesquisadores.

A primeira coisa que um caçador de empregos verá é a seção de descrição. A partir daí, eles podem decidir se candidatar ao emprego ou passar sem olhar para mais detalhes.

Você pode garantir que eles tenham mais informações para basear suas decisões ajustando a marcação do esquema conforme o Google recomenda.

Outras maneiras de divulgar suas ofertas de emprego

Não é apenas o Google que se preocupa em ajudar as empresas a encontrar os funcionários de que precisam, o LinkedIn também investe profundamente nisso.

O LinkedIn lançou recentemente uma atualização nas páginas da empresa que inclui novas maneiras de atrair e manter os melhores talentos.

As empresas podem destacar suas políticas sobre vacinas, trabalho remoto e outras coisas que são prioritárias para os trabalhadores no momento.

As pessoas querem mais do que apenas um salário e benefícios hoje em dia, elas querem um emprego que lhes permita ter uma vida de qualidade fora do trabalho também.